近日配资知识平台网，佛山一家公司因表彰一名员工在凌晨3至5点仍能敏锐捕捉客户需求并促成订单而引发关注。该员工因此获得了500元奖励。公司客服表示，加班是员工自愿的，凌晨工作是个例，公司并不鼓励这种行为。然而，由于近期活动频繁，员工们自觉加班，公司也会支付加班费。
对此，有网友质疑这是变相鼓励加班文化。表面上看，这似乎是对员工敬业精神的肯定，但实际上暴露出一个普遍存在的职场误区——将熬夜工作与勤恳、奋斗划等号，完全忽视了职工身体健康才是长远发展的根本。企业方也承认，凌晨3至5点是人体最疲惫的时刻，熬夜工作通常与敏锐和高效无关。
长期熬夜不仅会降低工作效率，还会对健康造成严重伤害，可能导致免疫力下降、记忆力减退和心脑血管疾病风险提升等问题。若企业将这种违背人体自然规律的行为作为榜样进行宣传，看似激励员工，实际上传递了一种错误的价值观：只有牺牲健康才能证明自己的价值。
将熬夜办公和延长工作时间冠上“奋斗”“上进”之名，甚至把“加班”和“敬业”强行绑定，会导致“加班才是正常”“到点下班意味着不上进”等错误观念成为职场默认规则，人为制造并加剧无效“内卷”，让大家不得不透支身体健康去追寻所谓的“认可”，从而忽视劳动者的合法权益。
对个人而言，健康才是职业生涯的基石。短期来看，熬夜或许能换来一时的表扬或奖金，但长期透支健康的代价可能无法挽回。近年来，职场猝死和因过劳患上抑郁症的悲剧屡见不鲜，根源在于“以健康换业绩”的错误观念。劳动者需要清醒地认识到，长远的职业发展应当建立在可持续的基础上，而非以牺牲身体为代价换取短期利益。
对企业来说，推崇“熬夜奋斗”不仅损害员工健康和劳动权益，也不利于自身长远发展。优秀的企业应在管理上追求“健康的高效”，而非“疲劳的拼搏”。与其奖励和宣扬凌晨加班配资知识平台网，不如通过制定合理制度、优化工作流程和引入更趁手的工具等方式，让员工在保证健康的状态下发挥出最大价值。真正的效率应来自科学的工作安排，而不是单纯延长工作时间，以牺牲健康为代价来换取“看起来很努力”的伪奋斗观念应当引起人们的警惕。
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